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临床科室

科室简介

人力资源处主要职责:1、 负责制订医院的人力资源规划和人力资源的合理配置:主要包括人员编制核定、岗位设置、人员调配等。 2、 负责制订并完善医院各项人事管理制度。 3、 负责人员的招聘与选拨:包括人才引进、毕业生招聘、合同制人员招聘等。 4、 负责人才培养与人才梯队建设:包括人才队伍建设、各类人才申报、博士后管理、公派出国学习、在职继续教育等。 5、 职务晋升:包括行政职务晋升、专业技术职务晋升等。 6、 薪酬与福利:包括基本工资、绩效工资的管理,保险缴纳以及考勤管理。7、 绩效考核:负责全体员工的年终个人考核。8、 人力资源信息统计:包括人员数据库维护、各类人力资源统计报表等。9、 人事档案管理:包括档案材料的收集、整理、装订、归档等。 10、聘用合同与劳动合同管理。 11、其他工作:因私出国办理,工…
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联系电话:010-88121122

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专家:隗铁夫咨询

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