美国研究者Seabury等报道，在过去的20多年中，美国男性与女性医师之间的收入差距持续存在。

研究者利用1987 至 2010年间美国“当前人口调查”（Current Population Survey ，CPS）的数据来估算男女医师收入差距的趋势。在调整了年龄、性别、种族及工作时常因素后，研究者发现在这23年里，相较于男医师，女医师的收入没有具有统计学意义上的显著的提高。同时，研究者也发现在1996-2000年期间，男医师的收入比女医师高出了16.3%，而在2006-2010年期间，则高出了25.3%(P<0.001)。< p="">

此研究样本中包含了6258名医师和31,857名其他卫生保健专业人员。研究者分别评估了三个阶段（1987-1990, 1996-2000, and 2006-2010)并且发现1987-1990年期间被调查对象中男医生所占的比例为10.3%，而在2006-2010期间此比例则提高到了28.4%。同时研究者也发现，除卫生保健行业外，其他行业的性别差异在缩小，而卫生保健行业的牙医专业中此性别差异最大，医师助理职业中此性别差异也在增大。2012年医师薪酬报告（Medscape Physician Compensation Report）显示，所有专业中的女医师的收入都比男医师低40%。特别的，在基层医疗领域中，男医师的收入比女医师高出了23%以上。同时，2012年放射科医师薪酬报告显示，放射科医师是收入最高的专业之一，其男医师的收入比女医师高约19%。.而在同年眼科医师薪酬报告也显示，在眼科医生中，这一差距更加明显，男医师的收入比女医师高出了37%。

研究者也指出了本研究的局限性，例如该研究缺乏各亚专业或技能的相关信息，因为CPS数据中并未包含这些信息。研究者表示这一持久的性别收入差距的原因仍不明了，其猜想男女医师的专业偏好及不平等的机会等因素可能在其中起了一定的作用。

来自加利福利亚大学的受邀评论员Molly博士表示，同样的工作，男女医师却有着不同的待遇，这是一个普遍而且难以解决的问题，而且证据表明医生对不同专业的偏好并不会导致这一收入差距。同时，其也指出了薪酬安排缺乏公开透明性这一问题，他认为我们需要协助女性建立争取自己应得的报酬的信心及能力，而最重要的则是强化保证公平工作环境的承诺。（编译 陈宝清 审校 卢铀）