淬砺初心启新程 笃行致远担使命——我院举办2026年新职工岗前培训

2026年8月4日上午，北京大学肿瘤医院新职工岗前培训正式开班，99名新职工齐聚一堂，通过为期四天的系统化课程学习，深度体会医院文化底蕴、熟悉院内规章制度、明晰职业发展路径，完成了从莘莘学子到仁心医者、从医学生到北肿人的身份转变。本次培训课程内容丰富、形式多样，由院领导、各职能部门负责人、优秀青年骨干等共同授课，为新职工走好从医之路第一步注入力量。

深耕文化沃土 锚定初心使命

培训伊始，院长、党委副书记李子禹发表迎新致辞。他回顾医院五十载深耕肿瘤诊疗领域的砥砺征程，细数医院发展积淀与特色成果，殷切寄语全体新职工，将个人理想融入医院发展大局，依托医院优质平台深耕主业、精进本领，凝心聚力向着“建设患者首选的国际化肿瘤中心”的宏伟愿景奋勇前行。同时勉励大家永葆进取之心，主动提升认知格局、科学规划职业人生，脚踏实地耕耘岁月、不负韶华、不留缺憾。

党委书记、副院长马少华以树立和践行正确政绩观为核心，讲授专题党课及行风规范。他立足党建引领高质量发展核心要义，从党业深度融合、管理共同体建设、医用耗材规范化管理、对外合作提质增效等多个维度，系统阐释了党建赋能医院高质量发展的实践路径与核心逻辑。结合临床管理与行风建设工作实际，他援引典型案例划清医德医风红线，重点解读多点执业、患者转介、患者隐私保护等核心管理规范，要求全体新职工知边界、守规矩、存敬畏、守初心，自觉恪守行医准则，弘扬新时代医疗卫生职业精神，筑牢廉洁行医、规范执业的思想防线。

党委副书记、纪委书记朱九田聚焦纪律作风建设，细致解读纪律处分条例核心内容，重点阐释生活纪律、职业纪律的刚性要求，警示全体新职工坚决杜绝奢靡享乐、网络不当言论、违背公序良俗等行为。他勉励大家珍惜医院优质发展平台，严守纪律规矩、忠诚履职尽责，以过硬作风服务患者、助力医院高质量发展。

副院长吴楠以《做一名合格的住院医师》为题开展专题分享。他结合多年临床从业经验，告诫新职工要勤勉履职、清醒自律，始终怀揣对生命的敬畏之心、对患者的体恤之情，保持“时时放心不下”的医者责任感。同时，他重点总结临床工作核心素养，着重强调工作实操、文书书写、语言表达、医患沟通四项核心能力的重要意义，鼓励青年职工勤思善悟、独立思辨、深耕细研，锤炼过硬临床本领。

副院长隗铁夫以《铭记奋斗历程，勇担历史使命，共建美好未来》为题，系统介绍了医院五十余载发展脉络，描绘了几代北肿人不忘初心、接续奋斗、栉风沐雨、逐光前行的光辉征程；同时还对新职工进行了安全培训，细致宣讲用电安全、人身安全等核心安全管理规范，强化新职工安全履职意识。

副院长张小田以全局视野剖析医院发展新格局，讲解了医院集团化发展的运营架构与绩效考核体系，展示了医院深厚的国际合作伙伴关系与平台资源，生动描绘智慧医院建设的未来蓝图。她勉励新职工积极融入医院信息化建设进程，为医院发展建言献策。

副院长宋玉琴聚焦青年人才成长与科研发展，以《找准职业定位 赋能长远发展》为题开展专题培训。她全面介绍医院高端科研平台、完善的人才培养体系、规范化科技成果转化路径，鼓励新职工立足岗位、提前布局职业发展，主动申报科研课题、深耕研究领域。同时着重强调科研诚信是学术研究的生命线，要求全体青年科研与医务工作者坚守学术底线、恪守科研准则、求真务实潜心钻研。

党委副书记斯璐以《从“医学生”到“北肿人”》为题，结合自身求职入职、成长成才的经历，生动分享青年医者  

在角色转型过程中的困惑、突破与成长，为新职工送上“先生存、再发展”的务实成长建议。她以“敬畏生命、保持学习、守住初心”十二字箴言寄语全体新同事，勉励大家永葆医者本心、坚持终身学习、坚守行医底线。

细解制度规范 筑牢履职根基

培训期间，医院相关部门精准对接新职工入职需求，围绕临床执业、人力资源管理、财务规范、科研教学、医疗质量、安全运营等核心工作，开展全方位、精细化的制度宣讲与实操培训，为新职工快速适应岗位、规范履职保驾护航。

党院办公室详细宣讲了工作保密准则，重申泄密必究、依法追责的刚性纪律，筑牢新职工履职安全防线。党院办公室信访管理中心介绍医院宣传工作体系与接诉即办工作机制，要求新职工严守诊疗规范、优化服务细节、规范执业行为，切实提升患者就医体验。

人力资源处围绕人才创新发展与精细化人才服务，讲解了医院人力资源整体概况、劳动合同管理、人事档案规范、薪酬福利保障、职称晋升体系、出国出境管理、人才项目申报、日常考勤纪律等制度，让新职工系统化了解院内人事管理规范，明晰个人成长晋升通道。

财务处聚焦职工日常履职所需的财务知识，解读了薪资发放规则、个人所得税专项附加扣除政策、公务费用报销流程及规范等，厘清财务工作实操要点，帮助新职工快速掌握财务合规要求，规避履职风险。

科研处以科研规范与学术诚信为核心，介绍了医院高端科研平台建设成果、科研项目申报流程、科技成果转化完整路径，结合典型学术案例，重申求真务实、诚信治学是科研工作的根本底线，引导青年职工严守学术规范、深耕科研创新。

教育处立足立德树人根本任务，围绕师德师风建设与青年职工职业发展，详细解读了教学工作核心要求、教学工作量考核标准、职称晋升教学条件及继续教育学分管理规范，寄语新职工既要深耕临床、做守护生命的好医者，也要潜心教学、做传道授业的好师长。

医务处紧扣临床执业核心，围绕依法执业准则、病历书写标准化规范、十八项医疗质量安全核心制度、行风廉政建设等重点内容开展专项培训，着重强调“一案双查双备”等精细化管理要求，叮嘱新职工牢记医者初心、坚守执业底线，规范每一项诊疗行为，全力守护患者生命安全与就医权益。

同时，运营管理办公室、质量管理办公室、信息部、后勤处、保卫处、国内合作与产业处、国际合作交流部、工会、图书情报资料室、麻醉科、医院感染管理与疾病预防控制科、门诊部等多个部门依次开展制度宣讲，全面覆盖医院运营、岗位履职、服务保障、对外交流等各领域制度规范。各授课老师讲解细致深入浅出、互动温馨高效，让新职工在短时间内全面了解了院内管理制度、办事流程与文化体系。

分享成长经验 激扬奋进担当

为助力新职工快速突破成长瓶颈、找准发展方向，本次培训设置了优秀青年骨干经验分享环节。多位深耕临床、科研一线的青年标杆结合自身从业经历与成长感悟，为新晋同仁传经送宝、答疑解惑。

胃肠中心一病区副主任医师王胤奎结合十年深耕临床的从业体会，强调临床诊疗重在细节、贵在复盘，鼓励新职工入职之初便树立长远发展思维，尽早锁定细分诊疗方向深耕精进，注重临床数据积累，依托规培、专培阶段搭建跨学科协作桥梁，锤炼综合诊疗能力。

Ⅰ期临床病区副主任医师齐长松聚焦青年医者核心困惑，围绕“临床与科研协同发展”分享成长思路，提出要依据职业成长阶段动态优化时间与精力分配：住院医师阶段深耕临床、夯实诊疗基本功；主治医师阶段循序渐进融入科研探索、积累研究经验；副高阶段立足临床痛点开展转化研究，构建“临床发现问题、科研破解难题、成果回馈临床”的良性发展闭环，实现临床能力与科研水平双向提升。

培训尾声，五个小组的新职工代表依次登台分享培训心得与入职感悟。大家纷纷表示，本次培训内容充实、指导性强，让自己全方位了解了医院的厚重历史、深厚文化、完善制度与发展蓝图，更深刻体悟到医者的责任与担当。未来将以此次培训为新起点，内化所学、外化于行，立足本职岗位、主动精进成长，以专业医术践行使命，以赤诚初心守护患者，以青春之力赋能医院高质量发展。

此次岗前培训既是一场系统化的制度规范必修课，更是一次沉浸式的医院文化洗礼、一场深刻的初心使命淬炼。风正时济，自当破浪前行；任重道远，更需笃行不怠。站在医院发展的新起点上，北肿新职工将传承前辈医者深耕奉献、精益求精的优良作风，在临床诊疗、科研创新、医疗服务的赛道上奋力奔跑，携手谱写北京大学肿瘤医院高质量发展的崭新篇章！