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俯拾过从 踔厉前行
---俯拾过从 踔厉前行
岁末，辞旧迎新的时刻，我们总是怀揣着回味和希冀。
2013年是不平凡的一年。无论是我们的国家，我们的医院，还是我们的工会，都在前行中发生着改变。北大肿瘤医院工会在上级工会和院党政领导的关怀和指导下，在全体工会干部勤恳努力下，在全院职工无怨无悔的积极参与下，努力践行工会组织---“职工之家”、工会干部---“娘家人”这一本分要求，用心工作。
为2014年的踔厉前行，俯拾2013年过从。
一、工会在党的“群众路线”教育实践活动中的作为
习近平总书记号召开展“党的群众路线教育实践活动”。作为工会工作者，我们清醒地认识到这不仅是党的学习实践任务，也是工会的学习实践任务。工会是群众组织，是做群众工作的。偏离了群众路线，工会便没有了工作的纲目。因此，群众路线是党的生命线，更是工会工作的生命线和根本路线，工会工作与群众路线是臼杵之交、桴鼓相应。工会工作为能更符合党的要求和更得到群众的满意就必须紧紧抓住这条工作的命脉。
院工会夯实教育实践活动的基础
院工会为 “群众路线与工会工作”学习实践活动制定了周密的计划，并上报了院党委。学习实践活动共有四步，历时6个多月。
第一步为工会委员会委员自学和集体学习，第二步为工会小组长自学和集体学习，并向全院职工发放调查问卷---“肿瘤医院职工对医院工作和工会工作的建议和意见”。通过学习，工会干部达成共识：全心全意为职工服务，这是中国工会宗旨所决定的，脱离职工群众，工会的一切奋斗和理想，不但都会落空，而且显得毫无意义。深入开展党的群众路线教育实践活动又一次提供了强化工会职能的契机与通道。工会干部用书面形式撰写了学习心得，并在《主人翁》第186期上刊登。
调查问卷是了解职工群众意愿的重要形式。我们采取职工自愿领取并填写的发放方式，有889名职工填写了调查问卷，且问卷有效率达99.8%。经过统计和分析，院工会委员会集中了十大问题。第三步工会专职干部和工会委员分四组，抱着“找点子”（职工对工会的需求点）的态度，走访了全院66个工会小组，主要针对调查问卷中的十大问题与近八百名职工进行了面对面交流。此次走访，得到了各科主任、党支部书记及及广大职工的积极支持与配合，走访者都切身感受到职工对此次访谈的热情和职工愿意以“唠家常”方式表达自己的需求。
院工会委员会高度重视第四步工作，即汇总走访中的问题，整理后向院领导汇报，并与有关部门协商落实能够解决的问题。
教育实践活动的关键不仅在于走到群众中调研出什么、调研了多少，而重要的在于抓住一切可能解决问题给予安排落实、满足需求。
院工会委员会经过认真整理、分类，将职工112条的不同需求汇报给院务办公会，并分发给相关职能处室，以“已解决”、“待解决”和“不能解决”等三类对需求给予答复。院工会重点追踪“待解决”问题，直至问题解决。
令人欣慰的是，我们看到了“落实”。例如，在走访中了解到一些非在编职工建议同在编职工一样参加“职工子女统筹医疗报销”。我们对已有规定是否符合现阶段情况重新进行了“鉴定”，提出了新的想法。在得到院务办公会讨论通过后，这个问题在提出不到两周的时间里就得到了解决。又如，在走访中听到我院“农民群”抱怨春节订票难。这些年工会在想办法力求帮助职工解决这“一票难求”，但的的确确爱莫能助。当在近期铁路部门有消息称在网上实施预定春运火车票，条件是企业要与铁路部门签“协议”时，院工会在第一时间携带协议，来到铁路部门联系订票事宜。遗憾的是铁路部门片面把“农民工”划归企业专刊，根本没有考虑事业单位的“农民工”，故无法实现协议事项。虽然没有办成，但铁路部门已接受我们的建议。
总之，我们实施了一边走访、一边答复，一边商讨、一边落实的工作方式和方法，提高了教育实践活动的效率，也保证了教育实践活动的内涵。
院工会切实承担起架在党和职工群众之间这座桥梁的责任
在党内开展的“党的群众路线教育实践活动”，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。为使我院党委能更有效地积极参与到活动中来，以实际行动密切党群干群关系，取得职工群众满意的成效，院工会认为应充分发挥工会组织“从群众中来 到群众中去”的特殊优势，走在实践活动的前面，先行一步走访、调研，为院党委全面开展实践活动提供第一手资料，起到党联系职工群众的桥梁作用。
我院党委书记朱军在北大医学部党委邀请各学院、各医院党委书记介绍本单位在教育实践活动中的特色活动时，重点谈到了“充分发挥工会特色”。
二、工会在创建“职工之家”教育实践活动中的作为
习近平总书记在同全总新一届领导班子成员集体谈话时强调，工会组织要竭诚服务职工群众，维护职工群众权益，为实现中国梦再创新业绩、再建新功勋；使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”。
创建职工群众满意的职工之家是院工会贯穿全年的工作，也是调动基层工会小组积极性，鼓励职工劳动、创造、奉献，活跃职工群众文化生活的“规定路线”。2013年，在继续实施“重心下移，激活基层”方针下，院工会密切专注各工会小组主办的“精品活动”和“岗位技能竞赛”，以点带面、以线聚点，给予基于指导、服务和经费支持等于一体的“组合拳”。
精品活动来源于：精心策划出精品 精耕细作成精品 精干队伍托精品
2013年初，院工会号召所有工会小组参与“润心杯”精品活动申报。在66个工会小组中，55个（占83%）小组加入了申报评选行列。经过评委综合拿捏，其中6个精品获得了甲类资助。这六个甲类精品活动在工会干部精心策划、精耕细作下得以实施，并取得了相当满意的效果。
2013年的55个精品活动，不仅得到了本小组成员的积极参与，同时还出现了不同小组成员参与互访活动的场面。试想一下，若把精品平均分配到12个月，那么每个月至少有四个精品活动等待大家去参与，结果是职工多了选择、多了兴头、多了收获，医院积聚了更多的正能量。
岗位技能竞赛旨在：以竞促练 以练助能
岗位技能竞赛是2013年的重头戏，是开展“凝心聚力跟党走，建功立业圆好梦”主题教育活动。岗位技能竞赛旨在通过竞赛形式达到练兵目的；通过练兵活动帮助职工提高更全面、更准确地掌握服务患者、提升自己工作能力的技能，进而提高医院核心竞争力。
在年末盘点中，全院66个工会小组结合各自专业、各自特点都举办了不同程度的岗位技能竞赛，有许多科室主任、党支部书记亲自指导并参与了这项活动，取得了一定的效果。
三、工会在历练“娘家人”教育实践活动中的作为
工会要成为广大职工群众信赖的“职工之家”，其关键在于是否有即能融入职工群众中间，又能走在职工群众前列，听党话、跟党走，职工群众信赖的工会干部---娘家人。
院工会高度重视培养工会干部。使工会干部能从“跟着”院工会做，到“试着”自己做，再到“领着”别人做，院工会建立了一套历练“机制”。在出台了“年度工会小组考核办法”之后，今年又推出了“年度工会小组长考核办法”。工会干部做起来有办法可依，学起来有榜样可靠。
院工会在为工会干部搭建平台、给予“权力”过程中，也看到工会干部的成长。院工会要求工会干部对所开展的活动不仅要有设计、有总结，更要有交流，借鉴和反思工作效果。通过具体的一次次锻炼，工会干部充分利用平台，享受着“权力”带给的机会：策划、实施贴近职工群众的活动，满足、安慰需要帮助的职工群众。我们收获了更多的职工群众参与，拉近了与职工群众的心里距离。
我们的医院是属于我们每个职工群众的，工会工作做得如何攸关着每个成员的切身利益。职工群众不仅会期待，更希望通过工会各种教育实践活动来体会到自己的价值认定与尊重。“万古长空，一朝风月”，只有善昭今朝的人，才能做万古的追求。我想在这生机最缓慢的季节里告诉大家，无数变化的萌芽正在孕育着。我们整装，我们磨砺， 为在新的一年！
