(人力资源处)

9月28日下午，游伟程院长召开近两年晋升正高级职称人员座谈会，张晓鹏、顾晋副院长出席。 游院长首先对卫燕、陈克能、朱广迎、高雨农、张艳华、邢宝才、欧阳涛、郝纯毅、刘宝国、沈琳10位同志经过多年努力，晋升为正高级职称表示祝贺，同时指出，作为医院的中坚力量，负有更大的责任和使命。他请大家对医院的建设发展提出建设性意见。 参加座谈会的人员在发言中充分肯定了医院近年来学科专业化发展、营造公平公正公开的工作气氛、推行规范化制度化管理、医院文化建设以及环境美化等方面取得的可喜成绩。同时看到我们的品牌建设、学科优势、医院影响力在不断提升，国内领先或一流的学科在逐步增加，医院在良性运行，具有很好的发展潜力。 在肯定成绩的同时，大家对医院建设发展的一些关键性问题提出了中肯的建议。首先大家一致认为，医疗工作应放在医院工作的首位。要扎扎实实地推进规范化医疗，提高诊疗水平，打造品牌，扩大知名度和影响力。医院不仅要有“明星”专家，还要培育一支精英团队，以保证医院可持续发展。 在科研问题上，不少同志提出，医院的科研导向应以解决临床提出的科学问题为主，不单纯追求基金、课题、文章的数量；应鼓励基础研究与临床结合，鼓励多学科合作的课题研究；在建立电子病历系统时，应充分考虑临床科研的需要，完善数据采集功能，以利于临床资料的收集、分析、总结。 在医院管理方面，大家对制度化、规范化管理的必要性有充分共识，认为关键在于实施。希望医院能针对科室特点制定出客观、公平、科学的评价指标，促进科室良性发展。 最后，游院长肯定了大家对医院高度负责的态度和积极的建议，并提出了希望和要求，他说：“医院领导不仅关注你们的过去和现在，更对将来抱有极大希望。医院的特色、品牌建设，规范化制度化的落实都要靠大家共同努力，也需要大家对医院长远规划的认同。个人的发展离不开医院的发展。医院提倡公正、公平、公开的工作氛围，鼓励主动积极地做事。只要努力就会有回报，不努力就没有回报。医院在制定好既定方向、方针、政策后，实现目标要靠大家不懈努力。医院管理一方面要有民主过程，同时也要加大管理力度，提高执行力，这样医院才会发展得更快更好。” 院领导和与会者都感到，这种沟通交流很有收获。今后院领导会经常就不同专题与不同层面的职工进行交流，共同促进医院发展。