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党建动态
党政密切合作 共建和谐医院
(院办 王伦)
2003年新一届党委成立之际，新一届党委就明确提出，党委要保证医院的中心工作的实施和落实；做到到位不越位，要做实事，党政领导班子团结协作，共创一个和谐的医院。1、 党政合作 保证和谐 党委主要成员参加院长办公会以前，院长办公会的成员由行政领导和党委书记组成，现在，院长办公会成员还包括了党委副书记和纪委书记，党委领导和行政领导共同决策医院的大事，保证大事的实施落实。 党委会还邀请非党委委员的行政领导参加。党委、行政紧密协作、互相通气，保证医院共同目标的实现。 （照片1）支部书记参加中层干部会 发挥支部的作用，支部书记参加医院中层干部会议，参加医疗工作例会，使党支部了解行政工作部署，党支部工作更紧密地结合医院中心工作，党政共同落实医院建设。制定制度保证医院中心工作落实 几年来，我院形成了重大决策经职工代表大会通过制度、院长办公会内容向职工公开制度、干部使用公开招聘公示制度、三重一大制度、干部轮岗交流规定制度、党风廉政责任制实施细则等规章制度，使各级干部自觉要求自己，率先垂范；职工关心医院，了解医院，发挥民主管理监督作用和职工的主人翁作用。现在，基本形成了院级党政领导、科室和支部、党员和员工，层层紧密结合，保证和谐目标的实施。2、 关心员工 创建和谐 员工是医院的主人，在建立和维护和谐医院中，发挥着重要作用。使每个员工具有以院为家的主人翁精神，是创建和谐医院的重要基础，也是党委工作的主要任务。对医院员工要以人为本，关心职工，关心干部，这是建设和谐医院的基础，有了坚实的基础，才能落实好和谐医院的建设。医院党委以此为切入点，紧密结合医院中心工作，创建医院的和谐氛围，共同构建和谐员工，和谐的医患关系。为体现员工在医院建设中的作用，培养主人翁精神，医院采取了多项措施凝聚全院员工的力量。 关心职工，启动送温暖工程和阳光心态工程，把送温暖活动从年节慰问扩大到每一天，让职工处处感受到医院的关心。做到职工生日有蛋糕，喜事有祝贺，生病有慰问，退休有奖励。使送温暖活动规范化、制度化、标准化，以此调动职工的积极性。现在，员工们上班心情舒畅，工作开心，每个人都关心着医院的建设。即使是那些已经离开工作岗位的离退休人员，医院也会每年组织他们旅游、参观，以及开展各种才艺书法展览、团拜等活动，使这个通常被称为“被遗忘的角落”也撒满了关爱的阳光。3、 学会沟通 维护和谐 和谐医院，要靠医院员工创建和维护。建设和谐医院，不仅要有意识和理念，更要学会方法。 通过对医疗纠纷案例的分析发现，80%的纠纷都与医务人员沟通不够，服务态度有关。因此，院长办公会上，院领导决定把医患沟通的艺术列为医务人员的必修课。党委先后组织开展医患沟通讲座、召开经验交流会、演讲比赛等多种形式的教育活动，引导医务人员立足本职岗位，树立敬业意识，学会沟通，文明从业，全心全意为患者服务。在全院开展了一系列的“医患沟通系列活动”。 李萍萍书记、顾晋副院长首先为全院医生分别做了《与患者沟通的经验与体会》、《沟通的艺术》的专题讲座。 研究生们举办了“肿瘤病人的人文关怀”英文讨论会。师生们用英语就“如何与病人沟通”、“如何告诉病人坏消息”等进行了热烈的讨论，倡导人文精神、人文关怀。举办医师沟通艺术演讲比赛，全院各病区30余名医师参加了演讲比赛。大家从医德、医术、心理、行为规范等多层面、多方面交流了沟通的目的、技巧和效果。李萍萍书记指出：沟通，是改善医患关系的重要环节，尊重病人，是做好沟通的重要前提。要把医患沟通的能力作为医务人员的基本功，不断提高自身修养与沟通能力，真正坚持以人为本，以病人为中心，做到关心人、尊重人。 学会沟通系列活动，对医院建立以人为本，以病人为中心的服务理念，改善医患关系，创建和谐医院，为医院在社会上建立更高的诚信度起到了积极的作用。 现在，学会沟通，已经成为医院医务人员的必修课，促进了和谐医患关系的建设。
